domande di diritto lavoro
Fonti e mercati del lavoro –
Domande di diritto del lavoro:
- Quali sono i principali articoli della costituzione che disciplinano il lavoro?
- Le Convenzioni OIL che natura hanno?
- Perché la contrattazione collettiva è definita “fonte sociale”?
- Può il contratto individuale derogare al contratto collettivo?
- Quali sono i principali criteri interpretativi?
- Cosa sono gli usi aziendali?
- Cosa differenzia gli usi aziendali dagli usi normativi?
- Quale modello si rifaceva l’impianto originario del collocamento?
- Che ruolo assumono i centri per l’impiego nel nuovo modello?
- Quali sono i servizi minimi che devono fornire i centri per l’impiego?
- Quale nuova definizione di disoccupato dopo il D.Lgs 151/2015?
- Cosa contiene il patto di servizio?
- Che ruolo avrà l’ANPAL?
- Finalità dell’assegno di ricollocazione
- Il principio di condizionalità
- In capo a chi è il controllo della condizionalità?
- Il concetto di collocamento mirato
- Come si calcola la quota di riserva
- La procedura di assunzione dei lavoratori disabili
- Il licenziamento del lavoratore assunto tramite collocamento mirato
Contratto di lavoro in generale –
Domande di diritto del lavoro:
- La causa del contratto di lavoro
- L’oggetto del contratto di lavoro
- Capacità di agire nel contratto di lavoro
- Quali effetti ha la nullità per illiceità della causa?
- La tutela di cui all’art. 2126 ha effetti sulla continuazione del rapporto?
- Che forma deve avere il patto di prova?
- Chi stabilisce la durata massima della prova?
- Cosa deve contenere il patto di prova?
- In quali casi è illegittimo il recesso durante il periodo di prova?
- La condizione risolutiva nel contratto di lavoro
- la collaborazione di cui all’art. 2094cc
- gli indici di subordinazione
- la recente tipizzazione degli indici di subordinazione nelle collaborazioni
- gli effetti della certificazione del contratto
- le commissioni di certificazione
- mansione, qualifica e categoria
- l’inquadramento unico
Contratto di lavoro in generale II –
Domande di diritto del lavoro:
- l’obbligo di diligenza
- l’obbligo di fedeltà
- differenza tra obbligo di non concorrenza ex art.2105 e patto di non concorrenza
- differenza tra obbligo di non concorrenza ex art 2105 e divieto di concorrenza sleale
- il dovere di obbedienza
- fin dove si estende il dovere di segretezza? 7. L’art. 2087 c.
- Perché l’art 2087 è definita a contenuto aperto ed elastico
- Elementi integrativi del mobbing
- L’onere della prova nel mobbing
- Criteri identificativi del mobbing per la giurisprudenza
- Differenza tra invenzioni di azienda e invenzioni di servizio
- Le invenzioni occasionali
- Il luogo della prestazione
- L’orario normale di lavoro
- L’orario massimo settimanale di lavoro e calcolo medio
- Orario multiperiodale
- Le ferie annuali
- chi determina il periodo di ferie annuali
- lavoro notturno e lavoratore notturno
- lavoro straordinario e supplementare
I singoli contratti di lavoro –
Domande di diritto del lavoro:
- Tipologie di apprendistato
- Sottoinquadramento e percentualizzazione della retribuzione
- L’apprendistato professionalizzante
- Il contingentamento degli apprendisti
- Il piano formativo nell’apprendistato professionalizzante e nella tipologia duale
- Durata massima dell’apprendistato professionalizzante
- Finalità dell’apprendistato professionalizzate
- La formazione professionalizzante e di mestiere e la formazione di base e trasversale
- Clausole elastiche nella nuova accezione
- Le clausole elastiche in assenza di contrattazione collettiva
- Il lavoro supplementare nel part time
- Il lavoro supplementare in caso di silenzio del contratto collettivo
- Il rifiuto del lavoratore a svolgere lavoro supplementare
- Diritti di precedenza nella trasformazione da full a part time
- Cosa qualifica il lavoro accessorio
- In quali casi è utilizzabile il lavoro accessorio?
- Dove è vietato il lavoro accessorio?
- Quando è utilizzabile in contratto intermittente
- Forma e contenuto del contratto intermittente
- L’indennità di disponibilità
- Obblighi del prestatore in caso di indisponibilità
- Quanti sono i rapporti contrattuali nella somministrazione di lavoro?
- In quali casi è possibile utilizzare prestatori in somministrazione?
- Il limite quantitativo di contratti in somministrazione a termine e in quello indeterminato
- Come si ripartiscono i poteri del datore di lavoro
- Come viene sanzionato il superamento del limite quantitativo, legale o contrattuale?
- I limiti causali, temporali e quantitativi del contratto a termine
- Differenza tra proroghe e rinnovi
- Limiti delle proroghe
- Lo stop and go nei rinnovi
- Nel caso di sanzione comportante la trasformazione in rapporto a tempo pieno e indeterminato da quando ha efficacia il mutamento del tipo contrattuale?
- La sanzione per il superamento del limite temporale massimo
- La sanzione per il superamento del limite quantitativo
- Il diritto di precedenza per le future assunzioni
Obblighi e poteri del datore di lavoro –
Domande di diritto del lavoro:
- Elementi della retribuzione
- Potere conformativo
- Differenze tra guardie giurate e personale di vigilanza
- Il controllo a distanza come riformato
- Che disciplina vige per l’utilizzo di strumenti utili ai fini della prestazione ma dai quali possa discendere un controllo dell’attività?
- A che fini possono essere utilizzati i dati raccolti dagli strumenti utili ai fini della prestazione?
Contratto collettivo e diritto di sciopero –
Domande di diritto del lavoro:
- Quali diritti tutela l’art. 2103 c.?
- A quale regime giuridico deve ricondursi l’invalidità di cui parla il codice?
- da quando decorre il termine decadenziale?
- Ci sono strumenti che rendano validi gli atti dispositivi dei diritti tutelati dall’art. 2103?
- Ambito di applicazione del catuc
- Quale disciplina si applica ai dipendenti già dipendenti in quelle aziende che entrano nel campo di applicazione della norma con nuove assunzioni successive al 7 marzo 2015
- Qual è la tutela in caso di licenziamento discriminatorio?
- A chi spetta la scelta tra reintegra, ove prevista, e indennità aggiuntiva?
- Come cambia la tutela in caso di licenziamento ingiustificato?
- Cosa accade in caso di licenziamento per fatto contestato sussistente ma per il quale la contrattazione collettiva prevedeva una sanzione conservativa?
- Che tutela si applica in caso di violazione della procedura di cui all’art.7 Lav
- Per il licenziamento ingiustificato, in imprese di minori dimensioni, che tutela si applica?
- In cosa consiste la procedura conciliativa post-licenziamento?
- Efficacia del contratto collettivo
- Differenza tra modello corporativo e modello post-costituzionale
- Quale modello costruisce l’inattuato art. 39 Cost. per l’estensione erga omnes dell’efficacia del contratto collettivo?